L’alignement : game-changer pour une recherche d’emploi efficace
Lorsqu’on est en recherche d’emploi, il est primordial, voire stratégique de prendre du temps pour définir ses objectifs afin de réaliser chaque action, chaque démarche avec une intention particulière et rester aligné(e).
En effet, on ne sait jamais quelle tournure vont prendre les évènements. Cette recherche ressemblera-t-elle à une course de fond ? Un marathon ? Un sprint ? L’incertitude s’accompagne ainsi de peurs et de doutes qui, si on n’y prend pas garde, ne feront que s’intensifier tout au long de la recherche. Afin de rester concentré(e) et de garder la tête froide, il est donc important de prendre un peu de temps pour définir ses priorités et ses objectifs pour son prochain job.
Le fait de prendre ce temps permettra ensuite de garder un cap, de rester concentré(e) sur ses recherches, et sera comme une carte de navigation à laquelle on pourra se référer et qui pourra nous rassurer en cas de coup dur.
Pour ce faire, ma recommandation est d’utiliser la pyramide de Maslow afin de définir ses différents besoins pour son prochain emploi.
Le socle de la pyramide comprend les besoins physiologiques, à savoir nos besoins liés à notre survie. Manger, boire, dormir… sont autant de besoins dont nous ne pouvons pas nous passer si nous voulons continuer à vivre. A l’échelle d’une recherche d’emploi, on pourrait l’envisager sous le prisme d’une besoin prioritaire : de quoi ai-je vraiment BESOIN dans mon prochain job ? Est-ce un meilleur salaire ? Une entreprise plus proche de chez moi ? Un travail qui me permette d’organiser mes journées de sorte que je passe plus de temps avec mes proches ? Quel est le besoin prioritaire qui ferait que tu te sentirais plus à l’aise dans ton prochain poste et dans ton quotidien ?
Le niveau au-dessus comprend le besoin de sécurité. De quoi as-tu besoin pour te sentir en sécurité ? Là encore, s’agit-il d’un besoin financier ? D’avoir une stabilité personnelle et professionnelle ? As-tu besoin d’un job avec un certain niveau de vie qui t’assurera un meilleur logement ? As-tu besoin de mettre ta famille à l’abri du besoin ?
Le troisième niveau est le besoin d’appartenance. Dans mes coachings, j’ai eu l’occasion de rencontrer des personnes qui avaient mis ce besoin en top priorité, sans vraiment savoir pourquoi. Etait-ce une priorité définie par la pression sociale, ou celle de l’entourage ? Etait-ce un manque d’information ou de curiosité sur les carrières alternatives mais néanmoins plus adaptées ? Certaines de mes clientes en arrivaient à remettre totalement en question les choix passés car elles ne se sentaient plus alignées avec leurs besoins… qui n’étaient plus d’appartenir à une entreprise, un groupe ou une classe sociale. Bien sûr, cette volonté d’appartenance n’a pas que des mauvais côtés, et c’est même pour certains un réel moteur qui va leur permettre de garder le cap dans leur carrière professionnelle. Mon constat est que les personnes qui sont dans ce cas ont pris le temps de réfléchir à leurs objectifs en amont et tout au long de leur carrière, pour s’assurer régulièrement que leurs objectifs n’avaient pas changé.
Le quatrième besoin est le besoin d’estime. Peut-être as-tu besoin que ton job te permette de gagner l’estime et le respect de tes proches. Et en effet, tu as sûrement rencontré au cours de ta carrière des personnes qui ont suscité l’admiration de leurs pairs, voir la tienne. Il est tout à fait compréhensible de vouloir inspirer ce sentiment chez les autres. Néanmoins, j’attire ton attention sur ce type de personnes. Au-delà de leur image, les personnes respectées sont celles qui sont réellement compétentes, who get the job done. Bien souvent, c’est en restant concentré sur ses tâches et sur le fait de les réaliser de la meilleure manière, ou du moins de la manière la plus efficace, qui entraîne le respect. J’ai également eu le cas de coachées qui, parce qu’elles étaient confiantes en leurs connaissances et compétences, ont réussi à défendre leurs idées face à leur hiérarchie, inspirant immédiatement le respect des équipes. Parfois ce n’est pas parce que tu as tel ou tel intitulé de poste que tu seras estimé(e) ou respect(é), mais bien parce que tu as confiance en toi pour réussir dans ton poste.
Enfin, le dernier besoin est celui de l’accomplissement personnel. Il est difficile d’assouvir ce besoin si les précédents n’ont pas été assouvis. On peut s’accomplir au travail parce qu’on apprend de nouvelles choses tous les jours, parce qu’on exploite son potentiel au maximum, parce qu’on arrive à créer. L’accomplissement personnel via la vie professionnelle n’est possible qu’en étant au clair sur tous ses besoins précédents, afin qu’ils ne nous entravent pas, en remettant en question chacun de nos choix.
En conclusion…
Une recherche d’emploi, quand elle prend du temps, peut vite devenir décourageante et nous faire perdre tous nos repères. Le fait de définir ses objectifs selon ses besoins permet de garder la tête froide et de ne pas paniquer, sous peine de s’éparpiller et de perdre en efficacité. Assure-toi de prendre le temps de réfléchir à ce que tu veux pour ton prochain job, de sorte que tu ne te retrouves pas dans une poste ou une entreprise que tu regretteras dès les premiers jours… ou plusieurs années après.
